楓の風の取り組み | 楓の風在宅療養支援

楓の風の研修｜診療報酬改定の勉強会

2026年度診療報酬改定に関する研修会を実施しました。服薬・残薬状況の確認、訪問時間や記録の明確化、各種加算や同一建物評価の見直しなどを共有し、適正な訪問看護を通じて質の高いケアにつなげるための学びとなりました。

4月入職者を対象に2ヶ月フォローアップ研修を実施しました。一人で訪問する機会が増える中で感じる不安や戸惑いを共有し、同期同士が支え合う姿が見られました。「自信が持てない時期」を乗り越えていく大切さを改めて感じる研修となりました。

感染症研修を実施しました。BCPの考え方やPPE訓練の振り返りを通じて、日々の備えと現場での判断の重要性を再確認。想定外をなくし、利用者とスタッフ双方の安全を守るための実践的な学びとなりました。

3ヶ月フォローアップ研修を実施しました。利用者の増加やターミナル期の関わり、判断の迷いなど、現場のリアルな経験が共有されました。任される中で、チームで支え合う大切さが見えてくる研修となりました。

1ヶ月フォローアップ研修を実施しました。一人での訪問で感じた変化や在宅での看護観の変化、これから始まるオンコールへの不安など、入職1ヶ月ならではのリアルな声が共有された時間となりました。

3月10日に2ヶ月フォローアップ研修を実施しました。利用者様の変化を実感した喜びや、チーム連携、地域との関係づくり、自分の強みの芽生えなど、2ヶ月目ならではの前向きな成長が共有された時間となりました。

所長会議で訪問看護計画書をテーマにしたグループワークを実施しました。利用者目線の表現や目標設定、ケアプランとの連動、記録・評価とのつながりを見直し、看護の質向上につながる学びを共有しました。

訪問看護が初めてのスタッフを対象にフォローアップ研修を実施しました。一人で訪問に行く不安や迷いに向き合い、「すべてを背負わなくていい」というメッセージを共有。新人の声を通して、楓の風が大切にしている育成のかたちをご紹介します。

― 在宅で働く「役割」と「自分らしさ」を見つめ直す時間 ― 2か月フォローアップ研修を本部にて実施しました。今回のテーマは、この時期は、新しい環境に慣れ始める一方で、ストレスがピークになりやすいタイミングでもあります […]

更新お知らせ 2026.05.30 楓の風の研修｜診療報酬改定の勉強会