楓の風の研修｜訪問看護の新入職者研修
新入職者研修を実施しました。制度理解や接遇、観察力、緊急対応など訪問看護に必要な視点を学びながら、参加者それぞれが今後の実践にどう活かすかを振り返りました。
楓の風の研修｜「がん性疼痛の薬物療法」緩和ケア研修
がん性疼痛の薬物療法 楓の風では、月次研修の一環として、がん性疼痛看護認定看護師による緩和ケア研修を実施しています。まずはこのような研修を、社内で、かつ、在宅支援の第一線で活躍するスタッフさんが率先して実施してくれている […]
楓の風の研修｜ 想像と違ったからこそ見えた、在宅リハビリの面白さ
入職1ヶ月のリハビリスタッフを対象にフォローアップ研修を実施。在宅ならではのギャップを整理しながら、チームで考えることの面白さや成長の手応えを言葉にしました。
楓の風の研修｜ 臨死期の看護と、1年間の実践を振り返る時間
入社12か月目のスタッフを対象にフォローアップ研修を開催しました。がん性疼痛看護認定看護師による臨死期の講義と、1年間の事例振り返りを通して、それぞれが見つめ直した看護の原点とこれからの課題。楓の風が大切にしている「学び続ける仕組み」をご紹介します。
楓の風の研修｜10か月フォローアップ
楓の風のフォローアップ研修 楓の風では、訪問看護に初めて挑戦するスタッフも安心して成長し続けられるよう、入職後にも段階的なフォローアップ研修を行っています。 今回は、2025年春に入職されたスタッフ4名を対象に、10か月 […]
楓の風の研修｜訪問看護の新入職者研修
2026年1月5日から9日にかけて、入職者研修を実施しました。期間中は複数日に分けて、合計5名の新しい仲間が研修に参加しています。 訪問看護ステーションでは、入職直後の研修体制が定着率を左右します。楓の風在宅療養支援では […]
コラム｜楓の風が「在宅療養支援」という言葉を選んだ理由
訪問看護の会社はたくさんあります。その中で、私たちはあえて、 事業所名に「訪問看護ステーション」ではなく「在宅療養支援」という言葉を使っています。 この言葉には、楓の風がどこから始まり、何を大切にしながら広がってきたのか […]
